Selon la CNIL, ni un employé déterminé ni un groupe particulier de salariés ne peut faire l’objet de surveillance spécifique par vidéo.
La loi et la vidéosurveillance en entreprise
Selon la CNIL, ni un employé déterminé ni un groupe particulier de salariés ne peut faire l’objet de surveillance spécifique par vidéo.