Le but de la présente charte est d’affirmer l’éthique humaniste des adhérents à la FENCICAT et de reconnaître la place centrale occupée par les personnes handicapées dans le choix des aides techniques et/ou humaines préconisées dans le cadre de la compensation des incapacités.

Pour garantir un service pertinent, efficace et de qualité aux personnes handicapées quel que soit leur âge, l’origine et le type de leur déficience, les Centres d’Information et de Conseil sur les Aides Techniques (CICAT) adhérents à la présente charte s’engagent à assurer les missions, à engager les moyens et à respecter la déontologie définis ci-après. Ils s’engagent à adopter et à pratiquer la démarche qualité préconisée par la FENCICAT associée à une démarche d’auto évaluation.
S’inscrivant dans une vocation sanitaire, médico-sociale et sociale, les CICAT s‘interdisent tout acte de vente, de revente ou de profit sur l’ensemble des aides techniques préconisées et s’engagent à associer les utilisateurs dans le choix des aides définies afin que la personne reste au cœur du processus de préconisation.

· Accueillir et informer dans un lieu accessible prévu à cet effet l’ensemble des utilisateurs (personnes handicapées, famille, professionnels...)
· Evaluer avec la personne ou faire évaluer ses besoins en tenant compte de son handicap, de son environnement et de son projet de vie
· Orienter, conseiller et favoriser l’accès aux moyens techniques, humains et financiers pour optimiser l’autonomie et/ou la qualité de vie et d’en assurer le suivi a posteriori.
· Valider ou faire valider dans l’environnement propre de la personne la pertinence des aides préconisées et acceptées par l’usager.

· Développer un centre de ressources pour tous, particuliers, professionnels et organismes, soit en interne et/ou en réseaux
· Etre capable d’orienter les usagers vers les organismes, services ou associations les mieux adaptés à leur cas.
· Participer à l’animation ou à l’organisation de manifestations sur les thèmes en rapport avec les missions au plan local, régional et national.
· Collecter des informations sur les nouveaux matériels et/ou systèmes disponibles, apprécier avec méthode leur pertinence et partager ces connaissances avec tous les centres de documentation.
· Organiser ou contribuer à la mise en place de formation dans le champ de la compensation.
· Mettre en place les moyens nécessaires pour maintenir les connaissances techniques des professionnels des CICAT.

En matière de ressources humaines, le CICAT doit disposer des compétences de professionnels capables de répondre aux missions définies par la FENCICAT et couvrant au minimum le champ de la compensation fonctionnelle et le champ de la documentation.
Le CICAT s’engage à rechercher prioritairement des partenariats au sein de réseaux pour potentialiser les moyens indispensables à l’optimisation des réponses à apporter aux personnes.

Tout CICAT s’engage à respecter cette charte sous peine de se voir exclu de la FENCICAT avec impossibilité d’utiliser le label CICAT ou de s’y référer selon les procédures contradictoires définies par les statuts de la FENCICAT.